Vastuullisuuden osoittamisesta läpinäkyvämpää
”Vastuullisuus rakentuu teoissa, arjen valinnoissa ja tavassa, jolla pidämme huolta luottamuksesta, ihmisistä ja yhteyksistä nyt ja tulevina vuosina. Korkea laatu, tietoturva, tietosuoja ja kyberresilienssi ovat keskeinen osa palvelulupaustamme.”
Raportti kuvaa VSP:n vastuullisuutta henkilöstön, hyvän hallintotavan ja ympäristövaikutusten näkökulmista. Vuotta 2025 koskevat avainluvut kertovat yhtiön vastuullisuustyön hyvästä lähtötasosta.
– Meillä on vakaa talous ja osaava henkilöstö, tuotamme sertifioinnein todennetusti laadukkaita ja tietoturvallisia palveluja ja omasta toiminnastamme syntyvien ympäristövaikutusten taso on maltillinen, kiteyttää toimitusjohtaja Simo Rosendahl.
Tilikaudella 2025 Vakka-Suomen Puhelin Oy työllisti 306 henkilöä, ja henkilöstön osaamista kehitettiin lähes 9 000 koulutustunnilla. Yhtiön liikevaihto oli 20,4 miljoonaa euroa, tase 33 miljoonaa euroa ja omavaraisuusaste 83,5 prosenttia. Yhtiön oman toiminnan Scope 1–2 -päästöt olivat yhteensä 584,89 t CO₂ ja päästöintensiteetti 28,67 t CO₂ miljoonaa euroa kohti. Yhtiössä on käytössä selkeä hallintomalli, eettiset toimintaohjeet, aktiivinen riskienhallinta, sähköinen ilmoituskanava mahdollisille väärinkäytöksille sekä 14 eri politiikkaa ohjaamassa päivittäistä toimintaa ja päätöksentekoa.
– Ensimmäinen vastuullisuusraporttimme on meille ennen kaikkea lähtöpiste. Se kertoo, missä olemme tänään, mutta samalla myös siitä suunnasta, johon haluamme kulkea. Julkaisemme raportin, koska haluamme tehdä vastuullisuustyöstämme näkyvämpää, järjestelmällisempää ja mitattavampaa, Rosendahl toteaa.
VSP on raportoinnin kautta tunnistanut vahvuuksia, joiden varaan se rakentaa tulevaisuuttaan myös vastuullisuuden saralla. Yhtiön uuden, vuoteen 2029 ulottuvan strategiakauden valmistelu on jo pitkällä, ja vastuullisuudella tulee olemaan yhtiön uudessa strategiassa aiempaa merkittävämpi rooli.
– Raportointi auttoi meitä hahmottamaan myös ne osa-alueet, joissa haluamme kehittyä entistä tavoitteellisemmin ja pitkäjänteisesti kaikki sidosryhmämme huomioiden. Tulevalla strategiakaudella rakennamme määrätietoisen vastuullisuusohjelman ja asetamme selkeitä mittareita sekä tavoitteita niin henkilöstön, hallinnon kuin ympäristövastuunkin osa-alueilla, Rosendahl lupaa.